当前市场对AI人才渴求已近白热化。
前有小红书为实习生开出了3600元的日薪，后有字节跳动的“Top Seed专项计划”也达到2000元日薪。
按每月22天出勤计算，实习生月入可达4-6万元。
在这洗牌速度空前的AI行业，互联网大厂正倾尽全力挖掘该领域人才，竞争已不仅限于顶尖精英。
处于爆发期的AI产业，支撑业务落地的基础岗位员工同样成为争夺焦点。
2月中旬，阿里巴巴AI To C业务启动大规模招聘，开放岗位数百个；同时，腾讯旗下AI助手“腾讯元宝”也开启火热招聘。
为了招揽人才，企业纷纷使出浑身解数，高薪求才的场景屡见不鲜，从百万元年薪到股权激励，应有尽有。
当这场焦灼而激烈的AI竞赛打响，属于个人的机遇也随之涌现——各大公司展现诚意的最直接体现，便是极具吸引力的薪资待遇。
一．AI行业薪资为何能一骑绝尘？
1.政策支持，国家驱动下的黄金赛道
人工智能，不仅仅是一项前沿技术，更成为了国家战略竞争的核心领域。
《新一代人工智能发展规划》中明确指出，要重点突破大模型等关键技术，推动AI与各行业深度融合。在“十四五”规划中，也把AI列为战略性新兴产业，加大研发投入和扶持。
通过制定国家级AI发展规划、设立专项基金、优化创新生态、推动数据开放与治理、完善法律法规等一系列强有力的政策组合拳，政府为AI技术的研发突破、场景落地和产业融合铺设了高速通道。
加速了其在智能制造、智慧城市、医疗健康、自动驾驶等关键领域的规模化应用，赋能传统产业升级并催生新质生产力。
2.供需失衡，人才缺口大
就像代码塑造了我们今天办公、打车、点外卖的生活，未来，人们日常生活的基础可能是AI。
IDC预测，到2026年，三分之二的云应用将使用AI，预计有八成企业需要AI熟练工。
AI大模型的应用主要集中在互联网行业，为搜索引擎、推荐系统、智能客服等领域提供强大助力。如今，技术落地迎来大爆发！大模型的应用边界被彻底打破，金融风控、智能诊疗、个性化教育、智能制造、智慧农业...几乎所有行业都在积极拥抱AI变革。
麦肯锡公司也曾预测，到了2030年，中国对熟练AI专员的需求将增长至2022年的6倍，达到600万，但届时，中国的AI人才供应量只能达到200万，存在400万人的缺口。
企业对AI人才的渴求已从校园招聘中可见一斑。
以2025年初阿里巴巴春招为例，在开放的3000个实习生岗位中，近半数（约1500个）直接关联AI领域。部分核心AI业务部门的需求更为迫切，如高德地图的AI相关岗位占比约65%，而阿里云更是超过了80%。
猎聘平台的大数据印证了这一供需失衡的现状：截至2025年1月，AI技术领域的整体人才紧缺指数（TSI）高达3.24。该指数大于1即表示人才供不应求，当前数值充分表明AI技术人才处于极度紧缺状态。
企业端的感受尤为深刻。专注于AI视频生成的新壹科技坦言：“HR几乎每天都在翘首以盼合适的人才。”
该公司当前亟需的人才类型多样，既包括AI算法工程师、模型优化工程师等具备精深技术的专才，也迫切需要理解行业痛点并能结合AI技术落地的场景运营专家。
所有迹象都指向一个不争的事实：AI行业正面临空前的人才短缺。
二．顺势而为，做AI时代的弄潮儿
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